Конфликтные ситуации внутри рабочего коллектива

Но порой конфликт протекает внутри личности, не вырываясь наружу. Например, Вас, как личность, игнорирует начальство. Для него Вы – машина, которая обязана бесперебойно выполнять рабочие обязанности. А ваше настроение, состояние здоровья его не волнует. Работник не решается высказаться, а переживает проблему внутри себя.

Так же причиной внутреннего конфликта может стать неординарное мышление, отличное от мышления всего коллектива.

Самым распространённым видом конфликта является межличностный.

В любой организации есть соперники, соревнующиеся между собой за получение более выгодного задания, за повышение. Такие конфликты, как правило, сопровождаются взаимными укорами, попытками выделиться в глазах начальства, а иногда, распространением сплетен о сопернике.

И, наконец, конфликт может возникнуть между одним сотрудником и всем остальным коллективом. Только уже сотрудник не держит всё «внутри себя», как во внутриличностом конфликте, а открыто выражает своё недовольство.

Как быть, если конфликт всё же назрел?

Не смотря ни на что, не опускайтесь до оскорблений и колкостей в сторону соперника, они только обострят сложившуюся ситуацию. Но и не ведите себя слишком высокомерно.

Попытайтесь выяснить, из-за чего на Вас «ополчился» коллега. Причин может быть много: личная неприязнь, отстаивание собственных интересов.